Laadaptaci贸n de la jornada para conciliar vida laboral y familiar Desde el 9 de marzo de 2019 est谩 en vigor el derecho de los trabajadores a solicitar a la empresa una adaptaci贸n del horario de trabajo para poder conciliar la vida laboral con la familiar. Esta novedad est谩 recogida en el RDL 6/2019, que contiene una serie de medidas para lograr la igualdadRespuestade A. Laboral. Como bien dices, la modificaci贸n de jornada debi贸 comunicarse con 15 d铆as de antelaci贸n. - Aceptar el cambio y acudir en el nuevo horario. - Solicitar la extinci贸n del contrato de trabajo con modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo: os corresponder铆an 20 d铆as por a帽o de trabajo. Loscambios de turno est谩n regulados en el art铆culo 75 de la ley federal del trabajo. Esta regulaci贸n especifica que los trabajadores tienen derecho a recibir una compensaci贸n por los cambios de turno. Esta compensaci贸n se basa en el salario por hora y no puede ser menor que el salario m铆nimo vigente. Adem谩s, el trabajador debe recibir Enel supuesto considerado, la modificaci贸n nos parece sustancial y, por lo tanto, debe comunicarse por escrito, indicando la causa o causas por las que se adopta
Enel segundo caso, el empleador puede cambiar el horario de trabajo sin el consentimiento del trabajador, pero debe notificar al trabajador con antelaci贸n y debe ser razonable. Si el trabajador no est谩 de acuerdo con el cambio, puede negarse a trabajar en el nuevo horario, pero debe notificar su decisi贸n a la empresa con antelaci贸n.
Derechoa la medida de conciliaci贸n. De conformidad con lo anterior y centr谩ndonos en tu consulta, en el supuesto de que tras presentar tu solicitud de cambio de turno para conciliar la vida personal, familiar y laboral, la empresa no haya seguido el procedimiento establecido en el convenio colectivo o en su caso, acuerdo colectivo de Sinembargo, algunos empleadores pueden tener restricciones sobre el tipo de ropa que se puede usar en el lugar de trabajo, como la ropa deportiva o las chanclas. En cualquier caso, es importante asegurarse de que el cambio de ropa no interfiera con las responsabilidades laborales del empleado y de que sea respetuoso hacia los Tdg8.